员工是企业未来，不吃“大锅饭”，比亚迪如何对人才更公平？

比亚迪坚信员工是企业未来，近日，比亚迪员工奖励机制公开，出现了不吃“大锅饭”，更加公平公正等原则。2024年，我国大学毕业生达到了1179万人，再创历史新高。毕业去向、就业偏好、求职行为、求职进展、就业选择等各方面问题，一直是年轻人们非常关注的话题。在吸纳年轻人才方面，比亚迪的优势很大，而且更加公正。

2024年，我国高校毕业生达到了1179万人。目前，国内就业的大环境，并不是非常乐观。在这样的大背景下，如何找到一份比较适合自己的工作，是广大毕业生最关注的问题。例如薪资待遇、日常福利、晋升空间、工作专业度等等，上述细节也都绕不开。

对于广大的毕业生来说，比亚迪绝对是一个合适的选择。截止2023年12月，比亚迪员工总量已经超过了70万人，整个2023年，新增招聘13.3万人。2023年，实现净利润300.41亿元，同比增加80.72%。在市场竞争日益激烈的环境下，比亚迪能够取得这样的成绩，确实令人瞩目。2023年，比亚迪新招了3.3万名研发人员，研发人员总人数超过了10万人。

其中，30岁以下的研发人员占比达到60%。比亚迪始终坚定地站在广大求职者的一方，积极为他们提供优质的工作机会；始终支持员工的发展，积极为他们提供公平合理的工作环境和回报机制。无论资历深浅，只要他们能够在工作中展现出自己的才华和价值，就能够获得应有的回报。比亚迪拒绝大锅饭，依据员工的工作业绩和工作表现，进行加薪、晋级和奖金分配。

比亚迪坚信员工是企业未来，以公正、透明的激励机制促进员工的持续进步与公司的长远发展。每年设有2次的薪资调整机会与1次晋升机会。经过综合评估，获得优秀与良好评级的员工比例，约占全体员工的50%。除此之外，那些达到既定标准的员工，也享有获得晋升与薪资增长的可能性。

目前，就业大环境不够乐观，而比亚迪上半年调薪，已经发放到位了。按照比亚迪总裁王传福的话说：“企业好，员工好；员工好，企业更好。如果吃大锅饭的话，对于一些优秀的人、辛苦工作的员工其实是不公平的”。比亚迪的事业部、部门和员工都会有年度和季度的评级，根据这个评级，员工会被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等5个不同的等级。

多年来，比亚迪一直坚持打造自己独特的体系能力。2023年，比亚迪的研发投入金额达到399.17亿元（是2019年研发投入的4.7倍），同比增长97.39%，占营业收入的比例达到6.63%。

从目前比亚迪公布的薪资标准来看，211本科学位应届生的工资平均在11万左右，211硕士学位应届生的工资在18万左右，985本科应届生工资在12万左右，985硕士应届生工资在20万左右，这是入厂第一年的平均工资。随着岗位变化，一步步晋升以后，肯定还会更高。

对于招聘而来的应届生，比亚迪提供了住房补贴、水电、话费等补贴，确保员工能够安心工作。此外，比亚迪还为员工提供了一系列福利待遇，如医疗保险、员工优惠购车等。并且注重团队建设和员工之间的合作，通过组织团队建设活动或员工活动来增强员工之间的合作和团队精神。

目前，比亚迪2024年度的上半年调薪，已经提前发放了，老员工们一片欢腾。又是一年的毕业季，优秀学子们，欢迎加入比亚迪，一起创造属于中国新能源汽车的引领时代。